CURHAT BERSAMA REKAN KERJA DI MEDIA SOSIAL

CURHAT BERSAMA REKAN KERJA DI MEDIA SOSIAL

Pertanyaan

Apa Dampaknya Buat Karyawan Yang Memanfaatkan Media Sosial Di Internet Untuk Curhat Bersama Rekan Kerja?

Djajendra Menjawab

Curhat seharusnya bersifat sangat pribadi, dan bila curhat dengan teman kantor dilakukan melalui media sosial, maka pastikan pengaturan privasinya sudah terkunci dengan sangat baik, sehingga hanya Anda dan rekan kerja yang tahu tentang isi curhat tersebut. Bila tidak, maka privasi tempat kerja pasti akan menjadi milik umum. Sebab, setiap hal yang Anda tulis dan katakan di media sosial secara otomatis akan menjadi milik umum, dan setiap orang memiliki hak untuk mengomentari curhat Anda di media sosial sesuai persepsi masing-masing.

Pastikan Anda menjaga betul ruang privasi di tempat kerja, dan cerdas mengendalikan perilaku untuk memegang rahasia ruang privat dengan niat baik.

Etika setiap karyawan di tempat kerja adalah menjaga kepatuhan untuk melindungi pimpinan, perusahaan, karyawan, pelanggan, dan stakeholder lainnya. Oleh karena itu, jangan pernah melakukan curhat secara umum tentang lingkungan tempat kerja yang seharusnya Anda lindungi reputasi dan kredibilitasnya.

Pastikan Anda selalu menjaga keamanan perusahaan dan stakeholdernya dengan cara melindungi informasi- informasi strategis, dan yang bersifat sangat rahasia untuk dibicarakan di media sosial.

Selama Anda mampu menjadi pelindung yang setia buat menjaga reputasi dan kredibilitas perusahaan dan stkeholdernya dengan baik, maka tidak akan ada dampaknya saat Anda memanfaatkan media sosial di internet untuk curhat bersama rekan kerja.

DJAJENDRA

Katakan “Tidak” Kepada Si Bos!

“Setiap Bentuk Perintah Dari Bos, Seberapapun Tidak Etisnya Perintah Itu, Umumnya Akan Dipatuhi Oleh Anak Buahnya. Sebab, Bos Memiliki Kekuasaan Untuk Menentukan Perjalanan Karier Para Anak Buah.” – Djajendra

Pertanyaan?

Seringkali bos memberikan tugas tambahan diluar kemampuan kita. Sangat sulit untuk menolaknya dengan alasan dia adalah bos dan belum lagi sedikit omelan yang mungkin dilayangkan jika kita menolaknya. Bagaimana untuk kita bisa mengatakan “tidak” kepada si bos? -Majalah Cosmopolitan

Djajendra Menjawab!

Perlu dipahami bahwa dalam sebuah organisasi harus ada yang namanya etika kerja. Etika kerja ini mengatur tentang perilaku kerja yang baik, di sini ada nilai-nilai moral dan nilai-nilai kepantasan. Jika si bos melanggar etika kerja yang ada di kantor, maka sewajarnya bagian yang mengawasi perilaku kerja mengingatkan kepada si bos tentang dampak negatif buat kemajuan organisasi akibat dilalaikannya etika kerja tersebut. Jadi, untuk Anda yang menjadi korban kesewenang-wenangan si bos, maka segeralah berlindung dibawah payung proteksi etika kerja. Dan katakan ”TIDAK” kepada si bos.

Bila di organisasi Anda belum dibuatkan panduan etika kerja atau code of conduct, artinya organisasi Anda belum menjalankan the best corporate practices melalui prinsip-prinsip good corporate governance yang baik, yang berarti belum menjadi organisasi yang profesional.

Untuk seminar/training hubungi www.djajendra-motivator.com

Berbisnis Sambil Main Golf

Pertanyaan ?

Apa Saja Yang Harus Dilakukan Atau Yang Tidak Boleh Dilakukan Dalam Berbisnis Sambil Main Golf ? – Majalah Cosmopolitan

Djajendra Menjawab !

Ketika Anda harus menyelesaikan deal bisnis melalui lapangan golf. Anda harus bisa mengendalikan diri, lalu memfokuskan diri Anda untuk menaklukkan hati dari orang yang Anda dekati, melalui sikap baik Anda yang menyenangkan.
Perlihatkan di lapangan bahwa Anda adalah seorang pribadi yang profesional, tangguh, sabar, berkonsentrasi, dan berstrategi hebat.
Jangan sekali-kali memperlihatkan emosi negatif Anda di lapangan, tapi perlihatkan sikap bersahabat dan beri perhatian pada lawan main Anda.

Berikut ini tips tentang “Golf Sebagai Ajang Bisnis Yang Sehat”.

1. Anda sedang menjalankan misi bisnis, jadi jangan bernafsu mengalahkan lawan main Anda.

2.Buat lawan main Anda senang dan berikan kemenangan padanya.

3.Bersikaplah untuk mendengarkan setiap ucapan dan perkataan lawan main Anda dengan senyuman dan sikap sabar.

4.Jangan pernah mengajukan proposal bisnis di lapangan, tapi aturlah waktu untuk meloloskan bisnis setelah permainan selesai.

5. Tetap jaga etika bisnis, agar Anda tidak bermasalah dikemudian hari.

Sekian dan terima kasih

Jangan Lawan Atasan Anda

Curhat!

Secara umum kami puas dengan training GCG yang bapak berikan, sekarang kami jadi banyak tahu tentang GCG, tapi kami sangat heran saat bapak  melarang kami melawan atasan yang melakukan bad governance. Hal ini akan membuat atasan kami seperti mendapat angin segar untuk semakin menjadi-jadi melakukan bad governance di perusahaan kami. Terima kasih. – DN.

Djajendra Menjawab !

Saya sangat berterima kasih atas perhatian Anda. Alasan saya melarang Anda melawan atasan, adalah sebuah pesan kepada Anda semua untuk memanfaatkan kekuatan positif dan menghindarkan hal-hal yang merusak hubungan kerja dengan atasan masing-masing. Sebab, bagaimanapun juga para atasan memiliki power yang bisa membuat para bawahan tidak nyaman. Untuk itu, seharusnya Anda semua wajib membangun pikiran positif, untuk meningkatkan profesionalisme masing-masing secara lebih baik.

Secara pribadi saya telah berbicara dengan atasan Anda, dan beliau-beliau menyatakan bahwa semua manajer-manajernya itu adalah aset yang sangat berharga, sehingga perlu dirawat dan diberikan contoh-contoh kepemimpinan yang jujur dan adil dari para atasan. Dan, atasan Anda sangat setuju untuk menjalankan prinsip-prinsip good corporate governance dengan mengimplementasikan Board Manual, Code of Conduct, dan Pedoman Bisnis Etik secara konsisten.

Bila praktik GCG berjalan secara baik, maka profesionalisme dan kejujuran pasti dapat berdiri ditengah-tengah suasana kerja yang penuh integritas dalam keharmonisan yang sempurna.

Saya sangat berharap Anda mampu memainkan peran positif, untuk menciptakan hal-hal yang strategis dalam mendukung terimplementasinya good corporate governence di perusahaan Anda.

Anda yang cerdik dalam kekuatan emosi positif pasti akan survive dari segala risiko konflik . Biarkan saja orang-orang terlibat dalam permainan politik praktis kantor, yang penting Anda mampu memainkan peran Anda secara cerdas dalam integritas diri yang tinggi melalui pengabdian penuh dedikasi kepada perusahaan.

Saya sangat percaya dan sangat yakin bahwa cara-cara positif yang dilandasi sikap sabar akan menuai hasil terbaik. Bekerjalah dalam suasana damai tanpa terprovokasi oleh hal apapun.
Walaupun atasan kita merupakan orang-orang yang tidak jujur bukanlah berarti kita boleh untuk tidak menghormati mereka. Apalagi anggaran dasar perusahaan menjamin power dari para komisaris dan direksi. Seharusnya secara persuasive, Anda cerdas merangkul dan mempengaruhi para atasan yang tidak jujur itu, untuk menciptakan sistem dan kultur kerja yang adil, jujur, terbuka, dan penuh dengan rasa tanggung jawab.

Sekian dan terima kasih