Pemimpin Yang Tidak Mau Mendengar

Pertanyaan

Jika kita baru mau kasih pandangan tapi pimpinan langsung tidak mau dengar, pergi begitu aja, malahan langsung main ganti orang aja. Pemimpin bagaimanakah dia dan kepemimpinan apa yang dia pakai? Tarida

DJAJENDRA MENJAWAB

Terima kasih untuk pertanyaan Anda yang luar biasa.

Kepemimpinan selalu menghadirkan begitu banyak karakter. Pemimpin yang Anda sebutkan di atas adalah pemimpin yang kurang percaya diri. Pemimpin yang kurang percaya diri akan menciptakan banyak konflik di internal organisasi. Termasuk, konflik batin yang Anda rasakan saat ini.

Kepemimpinan apa yang dia pakai? Pemimpin yang kurang percaya diri biasanya akan menjadi diktator yang menjalankan organisasi dengan sikap curiga,tanpa toleransi, tanpa empati, tanpa cinta, tanpa tanggung jawab, tanpa integritas, tanpa etika, tanpa moralitas, dan tanpa kepedulian. Dia akan memimpin sambil mencurigai setiap orang, selalu memproteksi diri sendiri secara berlebihan, tidak suka dikritik, dan sangat senang dipuji.

Bila Anda bekerja dengan pemimpin seperti yang Anda sebutkan di atas, Anda harus menyesuaikan diri Anda dengan karakter kepemimpinan tersebut. Caranya, sempurnakan kecerdasan emosional, kecerdasan komunikasi, dan kecerdasan sikap baik Anda. Semua ini tidak mungkin Anda lakukan secara instan, tapi diperlukan waktu bertahun-tahun. Pastikan mulai hari ini Anda membangun kepribadian diri Anda yang sabar, tegar, kokoh, dan tak tergoncangkan oleh karakter kepemimpinan negatif seperti apa pun. Selamat mencoba!

Pimpinan Melanggar Aturan

Pertanyaan

Bagaimana cara menghadapi keinginan pimpinan untuk melanggar aturan organisasi yang sudah baku? Apakah anak buah boleh memberi pandangan kepada atasan? From Tarida

Djajendra Menjawab

Dear Tarida

Setiap orang di organisasi, termasuk pimpinan, wajib untuk patuh pada aturan yang sudah disepakati. Biasanya, aturan baku di dalam organisasi dibuat untuk meminimalkan risiko atas sebuah operasional atau transaksi. Oleh karena itu, bila pimpinan berkeinginan untuk melanggar aturan baku, maka anak buah wajib untuk memberi pandangan terhadap pimpinan, dengan cara memberikan informasi yang lengkap dengan perhitungan risiko. Sampaikan pandangan dengan cara-cara persuasif dan tidak menggurui pimpinan. Sekian dan terima kasih.

Untuk konsultasi hubungi konsultasi@djajendra-motivator.com