Pendidikan Dan Jabatan

Pertanyaan?

Apakah Jenjang Pendidikan Menjamin Kita Mendapatkan Posisi Jabatan Yang Tinggi Di Perusahaan?  Majalah Cosmopolitan

Djajendra Menjawab!

Pendidikan tinggi yang berkualitas memang selalu menjadi syarat untuk bisa diterima menjadi pekerja di perusahaan. Tetapi, pendidikan tinggi tidak selalu menjamin seseorang untuk mendapatkan jabatan tinggi di perusahaan. Perusahaan akan memberikan jabatan tinggi kepada karyawan yang memiliki sikap, karakter, etika, integritas, loyalitas, kepemimpinan, pengetahuan, dan keterampilan untuk menghasilkan karya dan kinerja yang tinggi, dan bukan lagi oleh alasan tingginya pendidikan.

Untuk seminar/training hubungi www.djajendra-motivator.com

Membangun Networking Yang Baik

Pertanyaan?

Bagaimana Tip Dan Trik Membangun Networking Yang Baik?- Majalah Cosmopolitan

Djajendra Menjawab!

Salah satu tip dan trik membangun networking yang baik adalah membuat setiap individu dalam networking tersebut mampu mencair menjadi satu kekuatan yang saling dukung mendukung. Lalu, membangun budaya networking yang saling bertoleransi, saling menghormati, dan yang saling memberi kesempatan untuk memperkuat kesuksesan individual. Selanjutnya, setiap individu harus memahami apa saja yang ingin dia dapatkan dari networking tersebut; mampu membangun self leadership yang kuat dengan keterampilan, teknologi, pengetahuan, dan sikap baik; serta mudah untuk mengakses setiap aktifitas dalam networking tersebut dari manapun dia berada. Pada akhirnya, pemanfaatan keunggulan teknologi telekomunikasi, internet, dan komputer akan menjadi nilai tambah buat membangun networking yang baik.

Untuk seminar/training hubungi www.djajendra-motivator.com

Membuat Karyawan Fresh Graduates Bekerja Dengan Kualitas Terbaik

Pertanyaan?

Yth Bapak Djajendra,

Setelah melakukan rekrutmen fresh graduates untuk berbagai posisi dan jabatan kerja di perusahaan. Training seperti apa yang seharusnya kita berikan kepada mereka. Mengingat mereka baru selesai kuliah S1 atau S2. Apa yang harus perusahaan lakukan, agar para karyawan baru yang fresh graduates ini bisa bekerja dengan kualitas terbaiknya? Terima kasih, Santy, Jakarta.

Djajendra Menjawab!

Dear Santy,

Para karyawan baru yang baru selesai kuliah pasti telah banyak belajar tentang teori, konsep, dan hal-hal normatif tentang bisnis dan organisasi. Artinya, perusahaan tidak perlu lagi mengajarkan hal-hal yang telah mereka pelajari sekian tahun di bangku kuliah. Oleh karena itu, setelah perusahaan memastikan bahwa para fresh graduates ini telah memiliki fondasi pengetahuan dan keterampilan yang sesuai dengan rencana kerja perusahaan. Maka selanjutnya, perusahaan wajib mendidik para fresh graduates ini untuk terbiasa dengan visi, misi, value, budaya, kepemimpinan, manajemen, organisasi, produk, jasa, sop, etos kerja, etika, core values, bisnis, dan hal-hal lain yang berkaitan dengan semangat perusahaan. Artinya, fokuskan pelatihan para fresh graduates ini untuk mempelajari perusahaan dengan total, agar mereka memiliki pengetahuan dan keterampilan untuk menjalankan dan melayani fungsi dan peran kerja mereka masing-masing dengan professional dan berintegritas.

Lakukan penginternalisasian core value perusahaan dan keterampilan kerja yang sesuai dengan SOP perusahaan. Jadikan SOP sebagai materi untuk melatih keterampilan kerja para fresh graduates, dan jadikan panduan etika bisnis, code of conduct, dan core value sebagai materi pelatihan etos kerja perusahaan. Artinya, saat para fresh graduates ini sudah mampu memahami dan menjadikan SOP dan core value sebagai panduan dalam melayani perusahaan dan pelanggan, maka secara otomatis para fresh graduates tersebut sudah bisa bekerja dengan kualitas kerja yang sesuai dengan semangat perusahaan. Selain itu tanamkan juga nilai-nilai moral, spiritual, dan etika kepada para fresh graduates.

Gunakan para pengajar dari internal perusahaan untuk mengajarkan keterampilan kerja, dan gunakan para pengajar dari luar perusahaan untuk mengajarkan nilai-nilai etika, moral, dan pembentukan karakter karyawan baru tersebut sesuai dengan core value perusahaan. Perilaku kerja para fresh graduates tersebut harus sama dengan semangat core value perusahaan dan harus sesuai dengan SOP perusahaan.

Dalam pembekalan terhadap para fresh graduates,  perusahaan harus memahami setiap kebutuhan, lalu secara tegas menginternalisasikan semua tatacara kerja dan nilai-nilai kerja yang dibutuhkan perusahaan dalam melayani semua pihak. Jangan mendidik para fresh graduates ini untuk melakukan sebuah tindakan, tapi didik mereka untuk memahami semua kebutuhan perusahaan untuk kemudian mencari solusi-solusi terbaik buat keberhasilan perusahaan. Sekian dulu ya, Santy! Thanks and Have a great day!

Untuk seminar/training hubungi www.djajendra-motivator.com

Memahami Bos?

Pertanyaan?

Apa yang harus dilakukan saat Bos menghambat karier saya, bagaimana ya solusinya?

Djajendra Menjawab:

Kalau Bos sudah mulai menghambat karier Anda, maka Anda harus mau bersabar untuk memahami sikap Bos, dan harus membangun komunikasi persuasif untuk meningkatkan hubungan Anda dengan Bos.
Bos pasti memerlukan loyalitas dan dukungan dari bawahan. Untuk itu, saatnya Anda bertindak memperlihatkan loyalitas dan integritas Anda kepada Bos. Mulai sekarang dengarkan, hormati, hargai, dan pahami semua kebutuhan Bos di kantor.

Kembangkan dan lengkapi kompetensi diri Anda dengan sempurna, sehingga Bos tidak menutup mata melihat keseriusan Anda untuk menyelesaikan semua tugas dan tanggung jawab dengan baik.

Tips untuk menjalani hobi dan pekerjaan sekaligus:

1.Latih, pelajari, dan kembangkan hobi Anda untuk dijadikan sebagai pekerjaan utama.
2.Miliki, cintai, dan beri perhatian penuh pada pekerjaan Anda, maka pekerjaan Anda tersebut secara otomatis akan menjadi hobi Anda.
3.Nikmati semua proses pekerjaan Anda dengan total sebagai hobi yang menyenangkan, dan Anda pasti mampu menjalani hobi dan pekerjaan sekaligus.
4.Yakinlah pada diri sendiri bahwa hobi Anda dapat menjadi pekerjaan yang memberikan sukses tanpa batas buat karier Anda.

Untuk training/seminar hubungi www.djajendra-motivator.com