Mengembangkan Core Values Dalam Diri

“Kita Bisa Melatih Jiwa Dan Masa Depan Kita Untuk Berkembang Ke Setiap Arah.” – Pierre Franckh, Law Of Resonance

Pertanyaan?

Bagaimana cara terbaik untuk mengembangkan core values dalam diri kita, untuk kehidupan yang berkualitas? Mohon pencerahan .Terima kasih – Kara

Djajendra Menjawab!

Anda harus mengingat pesan bijak Laotse, “Katakan Padaku, Dan Aku Akan Melupakannya. Tunjukkan Padaku, Dan Aku Mungkin Akan Mengingatnya. Biarkan Aku Melakukannya, Maka Aku Akan Bisa.” Artinya, untuk mengembangkan core values yang sesuai dengan keinginan Anda, Anda tidak hanya cukup  menuliskan dan mengafirmasikannya ke dalam diri Anda, tapi Anda harus melakukannya dan menjadikannya rutinitas dalam kehidupan Anda sehari-hari.

Core values yang sesuai dengan diri Anda adalah core values yang tidak bertentangan dengan suara hati Anda, dan yang tidak bertentangan dengan logika hidup Anda. Jadi, jangan pernah memaksakan nilai-nilai kehidupan yang secara alamia sulit Anda terima. Kenapa? Sebab, setiap manusia itu adalah unik dan memiliki nilai-nilai khusus yang mungkin tidak dimiliki oleh yang lain. Untuk itu, pahami nilai-nilai unik Anda yang positif, dan jadikan sebagai salah satu butir dari core values diri Anda. Sekian dan terima kasih.

www.djajendra-motivator.com

Facebook Mengganggu Etos Kerja?

“Facebook Adalah Alat Komunikasi, Bila Dimanfaatkan Secara Cerdas Dan Penuh Tanggung Jawab, Facebook Akan Menjadikan Anda Sukses Menjalin Hubungan Dengan Orang Lain.” – Djajendra

Pertanyaan?

Saya mau sharing, sekarang ini facebook telah mengganggu etos kerja  di kantor kami. Kehadiran blackberry phone yang memudahkan setiap orang chating melalui facebook dimana saja dan kapan saja telah membuat kinerja pekerja turun. Dampak dari facebook dan BB ini sangat terasa, dan merusak etos kerja yang kami miliki . Mohon pencerahannya. Terima kasih. Dinda

Djajendra Menjawab!

Sesungguhnya facebook dan blackberry adalah alat-alat komunikasi yang bila digunakan secara cerdas akan mampu menjadikan Anda sukses menjalin hubungan dengan orang lain. Persoalannya, sering sekali para pengguna facebook melalui blackberry ini tidak mampu mengendalikan diri, dan terus-menerus keasyikan untuk melayani setiap chating dan  percakapan, yang sebenarnya akan mengurangi efektifitas kerja di kantor.

Saat jam kantor, seharusnya pimpinan dan karyawan tidak main chating – chating an, tapi fokus untuk menyelesaikan pekerjaan kantor. Jelas, untuk semua ini diperlukan disiplin dan rasa tanggung jawab yang tinggi.

Perusahaan harus secara tegas memberikan pencerahan, dan memastikan bahwa setiap pimpinan dan karyawan hanya menggunakan fasilitas blackberry dan facebook  buat kepentingan kantor, di saat jam kantor. Tetapi, bila sudah di luar jam kantor, maka setiap orang boleh chating-chating an dengan siapa pun.

Sekian dan terima kasih.

www.djajendra-motivator.com

Team Leader Yang Hebat!

“Jauhi Orang Yang Mencoba Mengecilkan Ambisimu. Orang Kerdil Selalu Melakukannya, Tapi Orang Yang Benar-Benar Hebat Membuatmu Merasa Bahwa Kau Juga Bisa Menjadi Hebat.” – Mark Twain

Pertanyaan?

Saya bekerja di sebuah perusahaan asuransi terbesar. Tugas dan tanggung jawab saya adalah sebagai team leader yang membawahi sekitar 20 orang. Saya harus menjaga team saya selalu produktif dan tetap bersemangat, apakah bapak memiliki tips-tips tertentu? Terima kasih. – Jose T

Djajendra Menjawab!

Team leader yang hebat akan bekerja secara efektif agar timnya menjadi produktif, dan selalu melihat setiap anggota tim sebagai potensi yang siap bekerja untuk kualitas dan kuantitas yang hebat. Artinya, Anda harus berpikir dan berperasaan bahwa tim Anda kuat dan perkembangannya memuaskan.

Sebagai team leader, Anda tidak boleh panik ketika terjadi penurunan pencapaian target, Anda harus memperlihatkan sikap yang tenang dan mendorong semangat anggota tim untuk menyusun strategi baru buat pencapaian target. Anda wajib untuk mengkoordinir, mengkomunikasikan, dan memberi perasaan yakin dan percaya diri kepada setiap anggota tim.

Sebagai team leader Anda harus memahami bahwa tim pemenang harus selalu mempertahankan sikap yang hebat setelah beberapa kemenangan dan kekalahan. Jadi, saat melampaui target janganlah sombong dan berlebihan, dan demikian juga saat tim tidak mampu memenuhi target, janganlah panik dan meragukan kekuatan tim Anda.

Sekian dan terima kasih

Untuk seminar/training hubungi www.djajendra-motivator.com