Dampak Yel-Yel Motivasi Terhadap Kinerja Dan Etos Kerja Perusahaan

”Yel-Yel Motivasi Tidak Hanya Sekedar Meneriakkan Kata-Kata Kosong, Tapi Merupakan Teriakan Tanda Siaga Satu Untuk Mewujudkan Komitmen Dan Target Kerja.” – djajendra

Tanya?

Yth Bpk Djajendra,

Sejauh mana dampak yel-yel motivasi terhadap kinerja dan etos kerja perusahaan? Dan, apa saja yang harus dilakukan perusahaan untuk menghasilkan sumber daya manusia berkualitas tinggi ? mohon pencerahannya. Selvi

Djajendra Menjawab!

Motivasi adalah sebuah keinginan, obsesi, atau harapan yang di dukung dengan energi, semangat, gairah, percaya diri, antusias, dan kerja cerdas dalam meraih sebuah target yang ditentukan. Sedangkan yel-yel motivasi tujuannya untuk membangkitkan energi diri agar bekerja dan bertindak dengan lebih bersemangat.

Motivasi yang keluar dari hati terdalam Anda ditambah dengan semangat dari yel-yel yang Anda teriakan atau ucapkan, akan berdampak positif untuk memacu diri Anda agar mampu berkinerja hebat bersama etos kerja yang cemerlang.

Hal-hal yang harus dilakukan perusahaan untuk menghasilkan sumber daya manusia berkualitas tinggi sebagai berikut:

1. Membangun visi, misi, nilai, dan budaya kerja yang jelas dan mudah untuk dijalankan

2. Memiliki sistem, prosedur, kebijakan, dan strategi yang mudah untuk dijalankan

3. Meningkatkan keterampilan, pengetahuan, motivasi, dan karakter SDM untuk menghasilkan pekerjaan berkualitas tinggi.

4. Membangun harapan, kesejahteraan, dan kebahagiaan  SDM

5. Menjadikan perusahaan sebagai tempat yang menyenangkan.

Sekian dan terima kasih

About these ads